中县干部
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2010年6月。
摘要
从中县干部的构成来看，中县干部体系是包括副科级、正科级、副处级和正处级的四层金字塔。 从干部的家庭出身来看， 60%来自于农家， 20%来自于干部家庭。从性别结构来看， 90%是男性， 10% 为女性。从年龄结构来看，主要分布于 35—55 岁的年龄区间。从教育程度来看，全日制教育是空 前绝后的中专一代，在职学历教育则以本科和研究生为主。从专业来看，全日制教育文科和理科都 占一定比重，文理不分的比重最大。在职学历教育则以人文社科为主。从籍贯分布来看，基本都是 地方精英，正科级以下基本都是中县人，副处级以上基本都是非中县的北山市人。在籍贯分布中， 不均衡现象明显，某个地域集中产出干部的精英集群现象突出。
从中县干部的来源来看，主要是三个渠道：大中专毕业生分配、军队转业干部和 吸收录用。 从他们的初职获得来看，主要是贯彻学用一致，专业对口的原则，同时关系等社会资源也发挥了重 要作用。干部获得初职后，大多经历了一个专业化的成长阶段，这其中，再筛选机制在他们的单位 流动中发挥重要作用，而教师从政则是比较鲜明的干部流动现象。同时在干部流动中，干部子弟的 “不落空”现象突出。而单位流动的结果证明，干部资源的多少和单位的好坏往往成正比。
从干部轨迹可以看出，中县干部的仕途已经制度化和例行化，一个干部现在的职位和年龄大致决定了其仕途的发展前景。从干部仕途各个级别的时间间隔来看，晋升为副科一般约 8 年，副科到正科约 3 年，正科到副处约 7 年，副处到正处约 7 年。
干部的仕途轨迹中，政—党螺旋晋升模式明显，就是先在政府系统历练，然后晋升入党委系统，并不断螺旋上升，这个模式主要根源于党政分立的制度设计。
在中县干部的仕途中，不同的机构和岗位对干部仕途影响很大，特别是关键机构和关键岗位，形成了“高进高出”的干部流，从而成为干部的摇篮。
从关系与干部的仕途来看，关系在干部的仕途中起重要的作用，有时甚至是根本性的作用。从中县的实际来看，关系类型主要有：家族、干亲、同乡、同学、战友等，这其中，政治家族现象突出。
技术官僚
构成
4级金字塔
出身
农民，工人，干部，老师